一、瑞安森企業文化基本架構

1.來源
瑞安森企業文化隨著瑞安森公司的不斷成長而形成。

2.瑞安森企業文化的核心
腳踏實地！
只有更好！
自然和諧！
品牌恒久！
靜心之選！

3. 瑞安森的價值觀
誠信、務實、責任、勤儉、和諧是瑞安森的核心價值觀
誠信，是瑞安森的文化之根,誠實守信既是企業發展的基石，立企之本，也是企業恪守的基本準則。瑞安森的經營之道及成功之道皆源于誠信的道德意識和規則意識。
務實，是瑞安森的文化之本，也是企業的經營風格。百年基業的夯實依賴于潛心耕耘，埋首苦干。君子敏于行訥于言，少說多做，做一天和尚撞一天鐘，一天要比一天撞得好。不斷創造價值是企業存在的首要前提，沒有務實無以發展。
責任，是瑞安森的文化之綱。瑞安森的社會責任不僅是為消費者提供優質產品，為員工創造福祉，為社會創造價值。
勤儉，是國人的一種傳統美德，樹清正之氣，立節儉之風，成偉業。
和諧，是瑞安森文文化之果。瑞安森文化追求的目標是和諧，和諧是人與人之間、人與企業之間、企業與社會之間關系融洽、健康、有利于進步的層次。和諧源于責任，從寬容、合作、共濟做起，從身邊做起。沒有責任就不會和諧，每個人都考慮自己，就不會和諧，每個人都會考慮他人，才會和諧。

二、瑞安森企業文化的核心內容

1.瑞安森企業文化的特征
服務是永恒，開拓與穩健并舉，人才與事業共長，品質與品牌同步！
瑞安森企業文化的主要特征是和合，注重實現公司價值（治理和道德價值）、員工權益、環境、社會公益事業、供應鏈伙伴關系、消費者權益這六大體系的價值最大化。經營風格以提供恒久品質服務為依托，既求穩又注重創新，在人才與事業，物質與精神層面達到雙贏。
一個優秀的企業是一個具有高度榮譽感的企業。他要求人人為同一個目標而努力，向同一個方向而奮進，用個體的力量散發一點光，貢獻一點熱，聚水成海，這樣的企業才能充滿力量。從個人利益上升到集體利益，再從集體的力量中印證自己的力量，這樣的個體才是成熟的個體。瑞安森強調集體榮譽感，凝聚眾人的力量，喊響一個名字。
優秀的企業也同時具備長遠的眼光，以遠超同類企業的眼光尋找真正的價值。一個有使命感、有抱負的企業絕不把目光停留在眼前利益，必然以深遠的心靈追求更為宏遠的價值，實現更高的利益。
我們的企業有這樣的眼光，我們的員工有這樣的抱負。這是我們企業的精神。

2.經營理念
恒久服務社會
瑞安森生產的不僅僅是產品本身，更是人們對于就醫時高品質防護的向往。從個體角度來說，瑞安森以其高品質的產品與服務給予客戶有效保護；從整體的角度來看，瑞安森長遠的價值取向是服務社會，這既是作為企業應盡的責任也是瑞安森的重心所在。

3.企業精神
奉獻、進取、寬仁、合作
不計較個人得失的奉獻精神及永不滿足的進取精神是瑞安森重要的精神內核，也是企業賴以成長的寶貴財富，代表了企業的張力。寬仁與合作則代表瑞安森文化的內省精神。寬仁源于仁道，仁道講求仁愛、寬容。瑞安森對員工采取的是“共濟”之道，為員工創造、造就一個平臺型、親和型、平權型企業。瑞安森以合作共贏精神同舟共濟。

4.企業宗旨
讓醫患滿意，使合作者發展
企業作為市場經濟的主體，就必須正確處理好社會、企業、顧客、員工等的相互關系，必須平衡相關者的利益。
醫患是企業服務的首要對象，沒有消費者的滿意就沒有企業的成長，是消費者的支持使公司蒸蒸日上。
獨木不成林，單花放開不是春。企業在運作和發展當中不可能單槍匹馬前行，任何進步都有合作者的一份功勞，在日益注重“供應鏈”的當下，我們要始終堅持與合作者共生共榮、合作發展的企業宗旨。
我們要為用戶創造價值，為公司創造效益，為員工創造事業，為社會貢獻力量。

5.企業使命
瑞安森的企業使命是在發展中逐漸成型的，也在不斷的發展中從量變走向質變。
就當前的形勢來說，瑞安森的使命是要進一步推進自主品牌建設，夯實長久企業的基礎。
就遠期的使命來說，瑞安森是要實現“創國際品牌，鑄長久企業”的歷史使命。

6.工作宗旨
勇于變革，不斷創新
一個發展的企業必然遇到諸多難題，要發展就要突破難題，尋找對策，而對策往往由變革而來，沒有變革就沒有創新，沒有創新就沒有未來。

7.道德理念
勤奮誠實、正直善良、富而不驕、滿而不溢、謙而不卑、剛柔相濟
瑞安森崇尚“勤奮誠實、正直善良、富而不驕、滿而不溢、謙而不卑、剛柔相濟”的道德理念。勤勉、誠實、正直是深受瑞安森尊崇的品格，也是企業立足社會的道德基礎，惟此才能確保我們的事業保持健康的發展。
一個人與一個企業的心態決定了他所能成就事業的高度，瑞安森以“創國際品牌，鑄長久企業”為使命，就必須有良好的心態去面對過程的曲折與坎坷。富而不驕是因為我們的最終目的不是財富；滿而不溢是指心胸有多寬廣，我們的事業就有多大，我們的心胸永遠能包容成就；“謙而不卑，剛柔相濟”讓我們在任何時候都保持一顆謙和的心，志得意滿時不沾沾自喜，身處逆境時不自怨自艾，在原則問題上堅持立場，在方法上保持適度的靈活性。